工资表的涉税风险

来源：欣飞财税咨询河北有限公司    时间：2024-01-09    浏览量：325次

工资表可能是每个月都用来抵扣成本，以减少企业所得税的支出，但由于工资表的问题，不仅未能抵扣成本，反而导致法人被罚款80多万元，你可能还不知道。最近，北京一家装卸公司因工资单问题被调查，最终被罚款84万元，南京一家公司被罚款21万元，许多企业都曾在这方面吃过亏。

为了帮助大家避免这种情况，2023年税务局最可能检查的工资表有以下六点，每一点都非常重要，有些老板确实是损失惨重，所以我建议你看完之后千万不要再犯。

1、员工是否真实存在?

工资表中的员工是否是公司的真实员工，是否存在冒用他人身份虚构工资的行为，是否存在员工已离职或死亡但未删除员工信息的行为。

2、工资薪金是否合理?

例如，长期有部分员工的工资为零、3000元或5000元税务局最讨厌这样的工资表，连个税的起征点都没有达到。你的车、你的房子、你的贷款，你都是通过什么方式买下来的呢?

3、工资个税计算是否正确

例如，你用现金发工资，故意不帮员工交个人所得税，故意把个人所得税算错，人为地把专项附加扣除的内容搞错，以达到少交税的目的。

4、是否存在帐实差异?

企业应自查“应付职工薪酬”账户与实付工资总额是否相对应，核对各种津贴、补贴、奖金发放是否正确: 检查”应付福利费”账户核实通过该账户发放现金和实物的具体情况，确保账实相符。

5、年终奖处理是否恰当?

公司为职工统一选择适用一次性奖金或者1.关于年终奖计入综合所得;2.公司存在一个纳税年度多次使用年终奖个人所得税计税办法的情况

6、减免所得税是否合规?

1.虚构残疾人证明减征个人所得税;

2.企业为职工统一购买的健康商业保险产品不符合规定也在个人所得税前进行了扣除。